Экономические науки
ИНТЕРПРЕНЕРСТВО КАК ФОРМА ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Кебе Ндайе Эллисе 1, Борискина Т.Б. 2
1. Волгоградский государственный технический университет Ул. Ленина, д. 28, Волгоград, Россия, 117198. 2. Волгоградский государственный технический университет Ул. Ленина, д. 28, Волгоград, Россия, 117198.
Резюме:
Интрапренёрство заключается в предоставлении сотрудникам возможности осуществления предпринимательской деятельности на ресурсной и организационной базе существующего предприятия и выступает основополагающим фактором в создании условий, обеспечивающих личную заинтересованность сотрудников в обучении и развитии.
Ключевые слова: Интрапренёрство, управление персоналом, инновации, развитие организации.
Библиографическая ссылка
Кебе Ндайе Эллисе, Борискина Т.Б. ИНТЕРПРЕНЕРСТВО КАК ФОРМА ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
// Управление, Бизнес и Власть. – 2013. – № 1;
URL: ubv.esrae.ru/44-44 (дата обращения:
06.06.2023).
Просмотры статьи
Сегодня: 438 | За неделю: 438 | Всего: 2050
|