Экономические науки
ИННОВАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ТОЧКИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Сурикова Дарья Александровна 1, Сырбу Анжелика Николаевна 2
1. Волгоградский государственный технический университет Ул. Ленина, д. 28, Волгоград, Россия, 117198. 2. Волгоградский государственный технический университет. Ул. Ленина, д. 28, Волгоград, Россия, 117198
Резюме:
Благоприятная для инноваций организация должна поддерживать творческие процессы и обеспечивать возможности для возникновения, сбора, оценки и реализации позитивно оцененных идей вплоть до успешного внедрения на рынок новой продукции. Содействовать развитию инновационных способностей предприятия может организационная культура. Организационная культура, являясь по своей природе социальной инновацией, позволяет осуществлять организационные изменения в соответствии с потребностями инновационного развития предприятия, а также формировать у персонала необходимую мотивацию к их реализации. В то же время сознательное и целенаправленное управление процессами развития культуры на предприятии позволяет существенно влиять на инновационную активность персонала.
Ключевые слова: организационная культура, инновации, новаторство, человеческий потенциал, мотивация.
Библиографическая ссылка
Сурикова Дарья Александровна, Сырбу Анжелика Николаевна ИННОВАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ТОЧКИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ // Управление, Бизнес и Власть. – 2013. – № 1;
URL: ubv.esrae.ru/44-33 (дата обращения:
06.06.2023).
Просмотры статьи
Сегодня: 362 | За неделю: 363 | Всего: 1653
|