Управление, Бизнес и Власть
Электронный научный журнал
Вход в Личный портфель
О журнале Номера журнала Поиск Правила для авторов  
Основные разделы журнала
  1. Социальные проблемы в рыночной экономике;
  2. Социальное развитие: проблема, анализ, рекомендации;
  3. Социально значимые приоритеты и социально значимые рынки,  отрасли, сегменты;
  4. Управление продажами;
  5. Социально-психологические аспекты управления персоналом;
  6. Психологические факторы современного бизнеса и образования;
  7. Психология социального развития личности в условии современной экономической среды;
  8. Правовое обеспечение и защита бизнеса;
  9. Рынок и управление экономическим развитием;
  10. Инновационная экономика;
  11. Экономика, организация и управление предприятием, отраслями, комплексами;
  12. Корпоративная финансовая аналитика;
  13. Управление корпоративными финансами;
  14. Проблемы  регулирования финансовой сферы;
  15. Налогообложение и финансовый контроль;
  16. Управление финансовыми рисками;
  17. Андеррайтинг ценных бумаг на финансовом рынке;
  18. Теория и практика бухгалтерского учета и аудита;
  19. Управленческий учет;
  20. Классика теории менеджмента;
  21. Государственное и административное управление;
  22.  Математические и инструментальные методы экономики;
  23. Инвестиционный менеджмент;
  24. Психология менеджмента;
  25. Корпоративная социальная ответственность;
  26. Финансовый менеджмент;
  27. Экологический менеджмент;
  28. Производственный менеджмент;
  29. Экономика предприятия.
Контактная информаци

E-mail : ubv_economy@mail.ru 

Контактный телефон: 8 (8442) 24-84-76 

Пескова Ольга Сергеевна - ответственный секретарь редакции по специальности 08.00.05

Федотова Гилян Васильевна - ответственный секретарь редакции по специальности 08.00.10

Объявление

      УВАЖАЕМЫЕ АВТОРЫ!

ГОТОВИТСЯ К ВЫХОДУ ОЧЕРЕДНОЙ НОМЕР ЖУРНАЛА "УПРАВЛЕНИЕ. БИЗНЕС. ВЛАСТЬ".

МЫ ИДЕМ В НОГУ СО ВРЕМЕНЕМ. ТЕПЕРЬ ПОМИМО ЭЛЕКТРОННОГО ЖУРНАЛА, БУДЕТ ИЗДАВАТЬСЯ ПЕЧАТНАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА. 

 Организационный взнос составляет 100 руб. за страницу. Рассылка сборников бесплатно по России. 200руб для стран ближнего зарубежья, 300 рублей для стран дальнего зарубежья. Статьи в очередной номер №2(5) 2014 года принимаются до 10 июня 2014 года.

 

 
Главная / Номера журналов / № 1, 2013

Экономические науки
ИННОВАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ТОЧКИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Сурикова Дарья Александровна 1, Сырбу Анжелика Николаевна 2

1. Волгоградский государственный технический университет Ул. Ленина, д. 28, Волгоград, Россия, 117198.
2. Волгоградский государственный технический университет. Ул. Ленина, д. 28, Волгоград, Россия, 117198

Abstract  |   Полнотекстовый файл

Резюме:

Благоприятная для инноваций организация должна поддерживать творческие процессы и обеспечивать возможности для возникновения, сбора, оценки и реализации позитивно оцененных идей вплоть до успешного внедрения на рынок новой продукции. Содействовать развитию инновационных способностей предприятия может организационная культура. Организационная культура, являясь по своей природе социальной инновацией, позволяет осуществлять организационные изменения в соответствии с потребностями инновационного развития предприятия, а также формировать у персонала необходимую мотивацию к их реализации. В то же время сознательное и целенаправленное управление процессами развития культуры на предприятии позволяет существенно влиять на инновационную активность персонала.

Ключевые слова: организационная культура, инновации, новаторство, человеческий потенциал, мотивация.

Библиографическая ссылка

Сурикова Дарья Александровна, Сырбу Анжелика Николаевна ИННОВАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ТОЧКИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ // Управление, Бизнес и Власть. – 2013. – № 1;
URL: ubv.esrae.ru/44-33 (дата обращения: 06.06.2023).

Просмотры статьи

Сегодня: 362 | За неделю: 363 | Всего: 1653

Сайт работает на RAE Editorial System